Как сделать запрос о пропаже сотрудника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Образец письма о пропаже человека Далее составьте заявление и отнесите в полицию. Можно позвонить в отделение, сотрудники регистрируют обращение. Когда документ будет подан, вам предоставят регистрационный номер. Также возьмите данные сотрудника, принявшего заявление. Не стоит ограничиваться подачей заявления.

Куда обращаться, если вам отказали в возбуждении уголовного дела? Как сообщить о преступлении Рассказать о совершенном или готовящемся преступлении может каждый.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию: Все заявления содержат критичные поля для сведений. Чтобы заполнить их верно нужно вникнуть в принцип.

Без вести пропавшие сотрудники

Работник пропал без вести: Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки - ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации?

Попробуем решить эту проблему вместе. Сотрудник не появился на своем рабочем месте без всякого предупреждения. Произойти это могло по совершенно разным причинам, но работодателю о них ничего неизвестно. Поэтому в первую очередь необходимо выяснить причину отсутствия работника. Для начала нужно попытаться связаться с ним, используя все имеющиеся контактные данные, - в личной карточке сотрудника должны быть указаны его телефон и домашний адрес.

Если получить ответ от работника не удалось, следует по возможности обратиться к его родственникам. Если к концу рабочего дня или смены причина отсутствия сотрудника так и осталась невыясненной, а сам он так и не появился, то следует зафиксировать факт его отсутствия документально.

Для этого необходимо сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени унифицированная форма N Т или N Т , а также составить акт в произвольной форме в присутствии двух или более свидетелей. Рекомендуется оформлять такие акты ежедневно посменно - они пригодятся для дальнейшего документирования ситуации и принятия решений.

Ведь, если сотрудник все-таки появится, а причина его отсутствия окажется неуважительной, то работодатель будет вправе уволить его за прогул на основании пп. В случае если сотрудник на свое рабочее место так и не вернулся, рекомендуется осуществить комплекс мер по его розыску - документальное подтверждение таких действий понадобится в дальнейшем.

Для начала работодателю следует направить по известным адресам места жительства и регистрации работника письменные запросы в произвольной форме о представлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте в указанные даты на основании соответствующих актов.

Пример оформления такого запроса приведен в приложении 1. Чтобы впоследствии картина была более объективной, стоит высылать такие письма не реже одного раза в одну-две недели, пока от работника не придет какой-либо ответ. Лучше, если это будут заказные ценные письма с описью вложения и уведомлением о вручении получателю.

Если письма были возвращены работодателю по причине отсутствия адресата либо истечения срока хранения в почтовом отделении , следует составить акт о невозможности получения письменных объяснений от работника в присутствии не менее двух свидетелей в произвольной форме см.

В акте необходимо указать причину его оформления и привести ссылки на отправленные письма. Разумеется, факт возврата писем должен быть зафиксирован в журнале входящей корреспонденции организации-работодателя. Если все попытки разыскать работника не принесли никакого результата, а сам он так и не появился, придется пойти на крайние меры.

В этом случае работодатель должен в законном порядке решить вопрос о прекращении трудовых правоотношений с ним. Для начала нужно обратиться с заявлением в отделение полиции ст. У работодателя после подачи такого заявления останется на руках отрывной талон из КУСП книги учета сообщений о происшествиях , подтверждающий обращение с заявлением, который потом пригодится для проведения дальнейших процедур.

Также рекомендуется сохранить в организации копию направленного в полицию заявления с отметкой о получении. Чтобы в подобной ситуации трудовые отношения были прекращены на законных основаниях, а именно по одному из обстоятельств, не зависящих от воли сторон на основании п.

Законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель должен ждать пропавшего сотрудника, прежде чем подать иск в суд. Тем не менее в соответствии с ч. Судебная практика показывает, что помимо родственников и близких людей вправе подавать такие заявления и работодатель, поскольку он является заинтересованным лицом Определение Московского областного суда от Согласно требованиям ст.

Кроме того, в нем необходимо изложить обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина см. После того как будет вынесено решение о признании работника безвестно отсутствующим, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения.

Оформляются следующие основные документы: Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой. В графе "Основание" должна содержаться ссылка на реквизиты решения суда; - трудовая книжка работника. В графе 3 делается такая запись: В графу 4 заносятся дата и номер приказа.

Трудовая книжка подлежит выдаче ст. Поскольку в данной ситуации невозможно вручить ее работнику лично, она передается под расписку одному из родственников либо по заявлению родственника направляется ему по почте п.

Постановлением Правительства РФ от В случае невозможности передачи трудовой книжки родственникам она должна оставаться в организации до востребования. Срок ее хранения составляет не менее 75 лет п. Приказом Минкультуры России от Помимо оформления кадровых документов работодатель должен произвести полный расчет с работником.

Отсутствие последнего не является основанием для невыплаты заработной платы и других компенсаций. Все денежные суммы, подлежащие выплате, должны быть перечислены на депонент.

В дальнейшем они должны быть выданы членам семьи пропавшего работника по аналогии со ст. Следует помнить, что согласно ст. Другим родственникам зарплата и иные компенсации могут выдаваться при условии, что указанные члены семьи отсутствуют. Законодательство не определяет, какой из родственников имеет преимущественное право получить денежные средства.

На практике этот вопрос обычно решается так: Пока идет поиск пропавшего сотрудника, необходимость выполнять его работу зачастую сохраняется. В данном случае заменить его можно двумя способами: В первом случае сотруднику предлагается дополнительная работа с его письменного согласия, при этом определяются срок, содержание и объем выполнения работ ст.

Следует также помнить, что работник может досрочно отказаться от выполнения таких дополнительных обязанностей, а работодатель - досрочно отменить поручение об их выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Оговаривая продолжительность такой деятельности, в качестве "границы" срока можно установить момент выхода пропавшего сотрудника на работу. Если же решено принять нового сотрудника, с ним заключают срочный трудовой договор.

Срочность здесь обусловлена тем, что за отсутствующим сотрудником сохраняется место работы - до прекращения с ним трудовых отношений ч.

Данное условие необходимо включить в текст договора. История вполне может разрешиться благополучно, и объявленный в розыск работник вернется.

Варианты развития ситуации зависят от того, был ли он признан пропавшим без вести в судебном порядке. Если решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим еще не вынесено, работник должен дать объяснения и сослаться на причину своего отсутствия.

Если работодатель сочтет, что причина уважительная, то работник продолжит свою трудовую деятельность. В случае неуважительной причины работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул на основании пп. Если последний с этим не согласится, он будет вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе.

Если гражданин признан пропавшим без вести в судебном порядке и намерен продолжить работу, то сначала ему необходимо явиться в суд и восстановить свой юридический статус - отменить соответствующее решение ст. Кроме того, требуется согласие работодателя на прием новоявленного сотрудника.

Обязанность по восстановлению на работе в этом случае отсутствует. Если стороны придут к соглашению, работодатель может предложить сотруднику либо должность, которую тот занимал до своего "таинственного исчезновения", либо иную вакантную позицию. Если сотрудник, выполнявший обязанности пропавшего, согласен уступить место, то замещавшего можно перевести на другую должность ст.

Не согласившись с отказом в восстановлении на работе, гражданин может обратиться в суд с его обжалованием.

Если суд признает его правоту, работодателю придется исполнить судебное решение - отменить приказ об увольнении, издать новый и ознакомить работника под роспись. В трудовую книжку также вносится соответствующая запись.

С работником, занимавшим место лица, восстановленного по решению суда на работе, работодатель будет вынужден расторгнуть трудовой договор в силу п.

Однако увольнение правомерно только в случае, если перевести такого сотрудника с его письменного согласия на другую работу невозможно. Следовательно, работнику, замещающему должность восстановленного, необходимо предложить другую имеющуюся работу.

В случае отказа от перевода трудовой договор с ним прекращается и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ч.

Как найти пропавшего человека

Форма заявления в овд о розыске гражданина Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный Отправила посылку, но трек не отслеживается. После 10 дней он должен отслеживаться, а у меня сегодня 14 день. Заявление в полицию о розыске работника Если работник не появляется в компании долгое время, не отзывается на звонки по телефону или на попытки связаться через интернет, а также его родные и знакомые не обладают информацией о нем, работодатель имеет право привлечь к розыску полицию. Большинство работодателей не рискнет уволить работника за прогул в связи с его длительным , так как не ясно, по какой причине он не появляется. Чтобы выяснить это, работодатель, как правило, прикладывает максимум усилий.

Если пропал человек (алгоритм действий)

Пропал сотрудник? Заявите в полицию — и он появится! Личное присутствие работника при подаче заявления необязательно, достаточно, если его подпись подтверждена официальной инстанцией. Его заявление должно быть принято организацией. И не важно, прислано оно по почте или занесено в офис другим человеком.

Сотрудник пропал без вести – что делать?

Процедура подачи заявления о пропаже Заявление в полицию о пропаже работника образец Можно позвонить в отделение, сотрудники регистрируют обращение. Когда документ будет подан, вам предоставят регистрационный номер. Также возьмите данные сотрудника, принявшего заявление. Подать заявление можно в любое ОВД независимо от адреса регистрации. При этом не имеет значения, достаточно ли указано информации о пропавшем. В отделении полиции обязаны принять заявление в любом случае, а отказ — прямое нарушение законодательства. Структура документа следующая:

Письмо участковому о розыске сотрудника образец

Сотрудник пропал без вести — что делать? К сожалению, пропажа человека по неизвестным причинам — не такая уж редкость на сегодняшний день. Как поступить работодателю, чей работник пропал? Что делать в такой ситуации и в какой последовательности? Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия.

Практически каждому кадровику приходилось с ним сталкиваться. Если работник отсутствует несколько дней, можно предположить, что сотрудник болен.

После новогодних праздников это не самая редкая ситуация. Что можно предусмотрительно вписать в трудовой договор?

Заявление в полицию о розыске "потерявшегося" сотрудника

Заявление о пропаже человека Может ли работодатель подать заявление о розыске работника После того как будет вынесено решение о признании работника безвестно отсутствующим, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения. Оформляются следующие основные документы: Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой. В графе 3 делается такая запись: В графу 4 заносятся дата и номер приказа. Трудовая книжка подлежит выдаче ст. Поскольку в данной ситуации невозможно вручить ее работнику лично, она передается под расписку одному из родственников либо по заявлению родственника направляется ему по почте п. Иванов Петр Сергеевич года рождения, адрес места жительства:

Работник пропал без вести: как поступить?

Работник пропал без вести: Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки - ситуация не рядовая, но вполне вероятная. И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации? Попробуем решить эту проблему вместе. Сотрудник не появился на своем рабочем месте без всякого предупреждения.

Увольнение отсутствующего работника

Действия работодателя при отсутствии сотрудника на работе Стоит ли работодателю искать работника, если тот перестал ходить на работу Какие действия следует предпринять работодателю, если он решил вести розыски пропавшего сотрудника С какими рисками связано увольнение пропавшего работника за прогул Ни одна компания не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте. Обычно у работодателей крупных компаний всегда лежит стопка трудовых книжек пропавших сотрудников. Возможная отмена трудовых книжек может увеличить количество работников, которых не будут держать такие формальности, как ее выдача после обязательной отработки двух недель при увольнении по собственному желанию. Если сотрудник перестал ходить на работу, то работодатель должен выявить и зафиксировать факт такого отсутствия в первый день. Во многих компаниях работники могут не приходить по нескольку дней, и их отсутствие остается незамеченными. Отдел по работе с персоналом должен четко отслеживать не только дни окончания отпуска и больничного, но и дни отсутствия сотрудника по другим основаниям.

Запрос в полицию о пропавшем работнике образец

Например, заявление гражданина, подвергшегося нападению неизвестных, будет выглядеть так. Пример 3 Можно пойти и по другому пути. Представляя интересы гражданки, потерпевшей от насильственных действий супруга, мы при подготовке заявления в милицию собрали объяснения очевидцев происшествия. Обычно первым на пути заявителя оказывается дежурный по отделу или его помощник. Приняв от посетителя заявление, он выдаст взамен номерной талон-уведомление. Но чаще с заявителем предварительно побеседует сотрудник, например, оперуполномоченный или один из руководителей отдела. Вне зависимости от содержания этих бесед помните, что покидать отдел можно, только имея на руках документальное подтверждение факта своего обращения.

Трудовой дубликат

А можно ли найти человека по мобильному телефону? Можно ли обратиться к волонтерам? Как узнать, не произошел ли с человеком несчастный случай? Узнать, не произошел ли с пропавшим человеком несчастный случай, можно, позвонив в бюро регистрации несчастных случаев ГУ МВД России по Москве по телефону: Дежурные части отделов внутренних дел, морги и больницы ежедневно направляют в бюро информацию о неопознанных телах, задержанных, а также доставленных в больницу людях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать запросы в базе данных Microsoft Access 2016
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 14
  1. Онуфрий

    Если не ошибаюсь уголовная ответственность наступает после повторного управления транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, т.е. на второй раз.

  2. Харитон

    Пользы мало зато сто раз повторил обращайтесь . Ну ну.

  3. Демид

    Одним словом терпилы и реклама

  4. apivso

    Всё делается , чтобы на Украине осталось 10-15 миллионов . Быдла должно быть минимум , чтобы не гавкало , а работало.

  5. Мирослав

    Так как главным инициатором данного закона является Ирина Луценко, можно предположить, что ее муж (Юрий Луценко изрядно ее достал .

  6. closserili

    Переобулся из мусора в бизнесмены

  7. ningtatfaa

    Уа ббля. у вас в 19 году вообще машин не будет. ! как и воды

  8. Саломея

    Здравствуйте, Тарас! Интересует такой вопрос по таможенному законодательству. Покупая драг металлы (золото, серебро), а именно инвестиционные золотые и серебрянные монеты за границей через интернет и заказывая доставку на Украину почтовыми сервисами, посылки соответственно проходят таможенный контроль.

  9. coiproverab

    Я правильно понимаю что ни ноутбук, ни какую либо другую технику или например мебель забрать не смогут, только то что в реестрах и точка?

  10. angulmowi

    Нет такого термина не санкционированный митинг,есть 31 ст конституции

  11. Савва

    В нашей стране только правоохранительные органы и имеют полномчия

  12. ruotiasnoopcons

    ІНСТРУКЦІЯ, ШО ТРЕБА РОБИТИ, КОЛИ ВВОДИТЬСЯ ВОЄННИЙ СТАН

  13. chrysmeto1994

    Есть, один ньюанс, если Вы получаете субсидию и приобрели авто по-моему от 50000 грн.), Вас могут лишить субсидии по оплате ЖКХ.

  14. Эльвира

    Люди таксуют потому что пытаться хоть как то семью прокормить, а этим все мало!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных