Пример приказа увольнения за прогул

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Когда увольняют из-за прогула Основанием для увольнения за прогул станет продолжительное более 4 часов подряд или на протяжении полной рабочей смены или дня отсутствие работника без уважительных причин на месте, которое обозначено для него рабочим в трудовом договоре подп. Не допускается увольнение по этой причине беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске или на больничном. Факт отсутствия на работе должен быть зафиксирован в докладной записке руководителя подразделения или акте и отмечен в табеле учета рабочего времени. Если работник отсутствует в течение нескольких дней, то каждый день составляется отдельный документ об этом. При появлении прогуливающего работника с него требуют письменное объяснение. Если причина отсутствия не будет уважительной или не подтвердится, можно увольнять его за прогул.

Согласно Трудовому кодексу, отсутствие на рабочем месте является одним из наиболее грубых нарушений, которые может допустить работник. При этом к прогулу может быть отнесено отсутствие на работе более одного часа в день.

Увольнение работника за прогул: Общую схему действий работодателя при этом можно изложить следующим образом: Фиксация факта совершения работником дисциплинарного проступка составление докладной, акта, служебной записки. Статья Акт о совершении работником дисциплинарного проступка - образец позволит разобраться во всех тонкостях оформления такого документа.

Увольнение за прогул: пошаговая процедура

Спасибо за такой подробный ответ! Акт уже составили, будем пытаться и дальше сделать все правильно и в рамках закона. Только, конечно, действительность далека от того как все должно быть в идеале.

Что если непосредственный руководитель -это и есть глава фирмы? Он пишет докладную записку самому себе? Как-то нелогично. И еще вопрос -все последующие дни неявки которые скорее всего будут , надо ли составлять по акту в день и запршивать объяснения?

Или достаточно одного факта? Является ли уважительной причиной - справка из поликлиники про пройденные анализы, не больничный лист?

Днем обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому по работе службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка.

То есть, непосредственный начальник должен узнать о совершенном прогуле первым. Допустим, начальник подразделения 12 августа г. Этот день и будет днем обнаружения проступка. Далее начальник отдела информирует отдел кадров и руководителя предприятия о выявленном им нарушении.

Для этого тем же 12 августа он пишет докладную записку и передает ее руководителю, а копию вручает кадровику. Говорить о прогуле можно только тогда, когда выявлено отсутствие уважительной причины пропуска.

На основании докладной записки кадровик в табеле учета рабочего времени ставит неявку и принимает меры к тому, чтобы выяснить причины неявки на работу звонит домой работнику, разговаривает с родственниками и т. Необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и ознакомить с ним работника под роспись.

В случае отказа работника от росписи, составить акт об отказе. Обратите внимание: Работник должен доказать, что уважительная причина у него была, написав объяснительную записку. На докладной записке начальника отдела руководитель предприятия ставит резолюцию: Далее у работника необходимо затребовать объяснительную записку.

Однако работник может не явиться на работу и на следующий день после пропуска и во все последующие дни. Таким образом, получить письменное объяснение работника становится затруднительным.

Чтобы ситуация не зашла в тупик, можно работнику по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением о вручении направить письмо с предложением явиться на предприятие и объяснить причину отсутствия. При этом можно установить какие-либо разумные сроки: Если работник в течение установленных сроков не является для дачи объяснений, можно делать вывод о том, что 12 августа г.

Отказ от дачи объяснений не препятствует увольнению за прогул. Перечня уважительных причин пропуска работы законодательством не установлено. Получается, что квалифицировать причину как уважительную или неуважительную должен сам руководитель предприятия.

Если работник в течение установленных сроков так и не явится на предприятие, кадровику целесообразно написать докладную записку руководителю предприятия с просьбой рассмотреть вопрос об увольнении работника за прогул.

На докладной записке руководитель указывает: Дата принятия решения об увольнении за прогул, которую ставит руководитель на докладной записке, должна быть не позднее месяца с даты обнаружения прогула ст. Далее кадровик оформляет приказ об увольнении.

Приказ датируется той датой, которую в резолюции поставил руководитель, но последний день работы будет именно 12 августа г. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку работника. После оформления документов на увольнение в день издания приказа кадровик направляет в адрес работника письма, в котором гражданин извещается о том, что он уволен можно приложить копию приказа об увольнении и другие материалы.

В том же письме работнику предлагается явиться в отдел кадров за своей трудовой книжкой либо письменно выразить свое согласие на ее пересылку по почте. С момента даты направления письма организация освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Обратите внимание бухгалтера, что деньги, причитающиеся работнику зарплата, компенсация за отпуск , ни в коем случае не должны храниться в сейфе организации.

Их надо направить работнику почтовым телеграфным переводом в день издания приказа. Только в этом случае организация будет избавлена от необходимости уплаты штрафников согласно статье КзоТ. Это стандартная процедура увольнения за прогул. И если Вы уволите человека, следуя всему вышеперечисленному, это будет правильно.

Во-первых, никому не нужна судебная тяжба. А во-вторых, не для кого не секрет, что закон преимущественно если не сказать — практически всегда защищает интересы работников. И еще - насколько мне известно, уволить отсутствующего работника нельзя пока он не явиться на работу.

Эта настоящая проблема для работодателя, тем более, когда он не знает истинную причину отсутствия. Возможно это серьезные обстоятельства. В этом случае лучше дождаться решения о признании человека без вести пропавшим.

Или наоборот, не исключено что, отсутствуя на работе месяца, человек явится, как ни в чем не бывало и положит Вам на стол больничный лист. А не позвонил, не предупредил…… да просто потому, что не хотел……. Закон не обязывает. Не все люди поступают порядочно.

Это самый лучший выход из положения. Для этого звоните, пишите, уговаривайте. Все документы должны быть в наличии, зарегистрированы, и с визами руководителей. Уведомления, отсылаемые работнику почтой, регистрируйте у секретаря секретарь обязательно ставит исходящий номер и подшивает копию уведомления , отправляйте с уведомлением о вручении и обязательно с описью вложений.

По правилам должна быть создана комиссия из человек, которая отправляется по месту жительства работника и на месте выясняет причину. Составляется соответствующий акт, который своими росписями подтверждают соседи, а еще лучше местный участковый.

Но, как правило, далеко не у всех организаций есть такая возможность.

Какова процедура и порядок увольнения за прогул по статье ТК РФ

Наличие уважительных причин помогут переквалифицировать прогул или смягчить наказание, к ним относят: Также к уважительным обстоятельствам относят различного вида ЧП, стихийные бедствия, пожары. Как документируется неявка на рабочее место Образец акта о прогуле Чтобы применить дисциплинарное взыскание к прогульщику, необходимо правильно оформить факт нарушения трудовых обязанностей и выяснить причину деяния. Фиксация неявки осуществляется на основании: Акт о прогуле составляет руководитель лица, не явившегося на рабочее место, или кадровик, с обязательным присутствием двух свидетелей в лице сослуживцев.

Увольнение работника за прогул. Проблемные аспекты

Приказ об увольнении за прогул — это внутренний распорядительный документ компании, который может быть составлен как в произвольной форме, так и с использованием унифицированной формы Т Поэтому для принятия решения о возможности расторжения трудового договора с работником по этому основанию необходимо удостовериться в двух ключевых моментах: Определимся с временными рамками Важное значение при принятии решения об увольнении за прогул имеют сроки отсутствия на рабочем месте. Если человек прогулял весь рабочий день, то нужно лишь зафиксировать его отсутствие на работе соответствующим актом, докладной и отметкой в табеле рабочего времени и смело переходить ко второму пункту — выяснению причины отсутствия. А вот в случае, когда сотрудник на работе в этот день все-таки появлялся, к этому вопросу необходимо подойти более внимательно. Для правильной квалификации прогула работник должен отсутствовать на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего времени, и это должно быть подтверждено соответствующими доказательствами, и иногда решающую роль могут сыграть даже несколько минут.

Приказ об увольнении за прогул

Как уволить сотрудника за прогулы правильно, чтобы он не смог оспорить расторжение трудового договора в суде? Для этого процедура увольнения за прогул должна проводиться точно в соответствии с требованиями законодательства. Увольнение за прогул: ТК РФ Трудовой Кодекс четко регламентирует все основания для расторжения трудового договора, в том числе и порядок увольнения за прогул работника. В случае его нарушения работник сможет восстановиться в должности, даже если он действительно виновен, поскольку судебные органы все ошибки работодателя трактуют в пользу работника. Что считается прогулом Согласно законодательству, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд, независимо от того, какую часть рабочей смены прогулял работник. Обратите внимание! Существует судебная практика, когда попадание обеденного периода на время отсутствия работника мешает считать отсутствие непрерывным. То есть, если он отсутствовал два часа до обеда и два после, то нельзя сказать, что он отсутствовал четыре часа подряд.

Приказ об увольнении за прогулы + скачать образец заполнения

Трудовое право Какой датой увольнять сотрудника за длительный прогул не появлялся на работе в течение двух дней: Как оформить приказ об увольнении за прогул? Судебная практика увольнение за прогул В каких случаях увольняют за прогул В соответствии с законодательством, прогулом называют отсутствие сотрудника на работе без документального подтверждения уважительных причин. Продолжительности его отсутствия достаточно 4 часов подряд или одного рабочего дня, чтобы была запущена процедура увольнения.

Прогул — одна из ситуаций грубого однократного нарушения трудовых обязанностей, выразившаяся в отсутствии работника на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов подряд или на протяжении рабочего дня либо смены.

Во всех остальных случаях невыход на работу, да еще и без уважительных причин, квалифицируется как прогул и нарушение трудовой дисциплины, а значит, предполагает наказание, оформляемое в соответствии с процедурой, установленной законом. Понятие Еще на стадии трудоустройства в договоре работнику определяется не только дата выхода на предприятие, но и режим труда, а также протяженность смены, в течение которой он должен находиться на рабочем месте и выполнять обязанности. Если сотрудник в нарушение норм договора не явится на место труда и будет отсутствовать на протяжении как минимум четырех часов или полной смены, причем безосновательно, данные деяния будут расцениваться как прогул в порядке п.

Увольнение за прогул — приказ об увольнении

Спасибо за такой подробный ответ! Акт уже составили, будем пытаться и дальше сделать все правильно и в рамках закона. Только, конечно, действительность далека от того как все должно быть в идеале. Что если непосредственный руководитель -это и есть глава фирмы? Он пишет докладную записку самому себе? Как-то нелогично. И еще вопрос -все последующие дни неявки которые скорее всего будут , надо ли составлять по акту в день и запршивать объяснения?

Приказ об увольнении за прогул В случае прогула без уважительных причин трудовой договор с работником может быть расторгнут. Увольнение по этому основанию может быть произведено: Не является прогулом использование работником дней отгулов, если работодатель в нарушение закона отказал в их предоставлении например, при отказе в предоставлении отгула работнику, являющемуся донором , а также уход работника в отпуск основной или дополнительный в случае, если работодатель в нарушение закона отказал в его предоставлении например, при отказе в предоставлении отпуска работнику в течение 2-х лет подряд ; за не выход на новое рабочее место после законного перевода на другую работу; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

Присваивается персональный номер, может включать цифры, буквы, знаки. Нумерация определяется регистрационными записями в журнале. Дата составления Дата должна попадать в период, на протяжении которого по закону можно уволить нарушителя за прогул: Один месяц с момента выявления проступка не учитываются периоды болезни и отпусков трудящегося, а также время получения мнения профсоюзного органа ; Шесть месяцев со дня прогула не учитывается время рассмотрения судом проступка в уголовном порядке.

Учтите, что успеть применить к сотруднику увольнение за прогул по статье 81 ТК РФ нужно в течение общих сроков, которые указали в законе: Шаг 2. Записка подтверждает дату, с которой работодателю стало известно о совершении работником прогула. С этой даты исчисляется срок для наложения дисциплинарного взыскания подп. Шаг 3.

Обратите внимание! Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте ровно четыре часа, такое отсутствие прогулом не считается. В данном случае речь идет об опоздании, и к работнику можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Что делать, если сотрудник пропал: Во-первых, необходимо составить акт за подписью двух-трех свидетелей об отсутствии работника на рабочем месте. Лучше всего, конечно, оформить такой акт в первый же день, когда сотрудник не вышел на работу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 9
  1. Любосмысл

    А потом закон, обязывающий мужчин носить очень свободные штаны и длинные майки на выправку, чтоб между ног ничего не выделялось. А иначе это считается, что мужчина пытается указать на свою половую принадлежность и оскорбляет женщин.

  2. paybeidoter82

    Совет про паспорт дополню. Был как то на митинге. И я так понял слишком долго стоял у входа после прохода внутрь оцепления. Когда у меня подошли поинтересоваться люди без нашивок вытрясли паспорт. И потом решили его изъять . Через 20 минут вернули и обратно на митинг не пуустили. А я то чего . Просто у входа стоял в телефоне тупил. Так что бы не нервничать лучше копия.

  3. Ариадна

    Посмотрел как Ляшко-дырявый в лотерею выигрывает! Попробовал,тоже поперло! Эта отмазка катит? Или это только для заднеприводных?))

  4. afacli

    Про офис хорошо сказал )))

  5. tesliver

    А вы не думали что чинуши просто бобла рубануть захотели,вы лучше расскажте тем людям которых кинули когда строили стадионы или цель оправдывает средства.вранье с этого и происходит ,двойные стандаты в действие

  6. adworzhei

    Очень упрощенная математика. При белой зарплате в 10000р мы платим в налоговую 22 т.е. 2200р и получаем через 40лет пенсию в 7000р. Если же эти 40 лет относить 2200 в банк при 7 то через 40лет мы получим 5.700.000р и ежемесячную прибыль на них в размере 32900. Замечу, что те деньги, которые вы внесли за эти годы останутся у Вас.И да риски, возможно, выше, но и Гос-во не факт что что-то даст. Поэтому лично я за отмену пенсии и , соответственно пенсионного налога.

  7. Денис

    Сделайте ролик о налоге(30 , если приехал с работы из за границы!или закон еше не ввели?

  8. Саломея

    ТАРАС, китньте ссилку на підставку телескопічну

  9. centneke

    Сто раз подумай прежде чем сделать.Вот такой совет для владельцев евроблях😞

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных