Гит проверяет ли декларации

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

И суд не расставляет точки А кто расставит,того поправят https: Сергей И всё же Вот когда ГИТу хотя бы в половине случаев будут попадаться грамотные СОТы тогда скорее всего и такие предписания исчезнут. СОТ из Питера Не соглашусь. У нас все документы были готовы на оспаривание, юрист ждал подтверждения генерального директора для начала судебного процесса.

Какие документы может проверить трудинспекция.

Спецоценка - Наталья Ликанова, начальник отдела по вопросам гражданской службы, планированияи отчетности ГИТ в Красноярском крае, комментирует особенности спецоценки г. В каких случаях спецоценкукомпании можно не проводить?

Плановые проверки ГИТ на 2019 год: план и график проверок

И суд не расставляет точки А кто расставит,того поправят https: Сергей И всё же Вот когда ГИТу хотя бы в половине случаев будут попадаться грамотные СОТы тогда скорее всего и такие предписания исчезнут.

СОТ из Питера Не соглашусь. У нас все документы были готовы на оспаривание, юрист ждал подтверждения генерального директора для начала судебного процесса. Но руководство приняло решение не судиться! А ГИТ так и говорит, если с чем-то не согласны, решим это в суде и пишет отсебятину в предписание.

Вам нужны доказательства? Это как с ГИБДД проще этого отпустить и не тратить на него время, так ка за это время можно еще двоих окучить. Надо самим менять систему, а не подкладываться под неё. Многие наверное даже представляют насколько бываю безграмотными ГИТ и такие ГИТ берут своим напором, уверенностью в своей безграмотной правоте и где-то даже хамством, что организации, к сожалению, проще пойти на сделку.

Кроме того, я собираю и храню судебные решения по интересующим меня делам, разбирательства по которым велись в СПБ. Так вот, если сравнивать питерские дела и, к примеру, кировские, то четко видно, что в СПБ судьи всегда становятся на сторону ГИТ и даже при наличии обоснования и возможности снизить наказание до предупреждения, суммируют штрафы по верхней планке.

И плевать им, что это бюджет и закупки идут иногда по полгода и то при наличии финансирования. А пресловутые подставки дляног обсуждали даже в Госдуме ржали господа депутаты 21 февраля на первом чтении законопроекта о реформе КНД который висел в разработке 18 лет!!!! Владимир Я думаю, что в основном, те кто здесь пишет, это жертвы проведённых надзорных мероприятий гит.

Всё что написано в данном предписании, имеет место быть. Каждый пункт подкреплен железным основанием не имею ввиду отмененные документы , каждый из них прошёл судебные тяжбы из чего и сложилась судебная практика именно в пользу гит, а это ещё раз подтверждает обоснованность данных требований, либо абсолютную некомпетентность юристов и сот проверяемых организаций.

Теже требования пожарной безопасности, содержатся в межотраслевых правилах ОТ, в которых в свою очередь есть отсылочные пункты на другие НПА. Кроме этого, вы не говорите о том, что этих нарушений не было, вы говорите, что инспектор не может это смотреть, так вот вся проблема именно в СОТ, которые на сегодняшний день абсолютно безграмотные в области ОТ.

А как приходит проверка ГИТ, они всеми правдами и неправдами пытаются доказать работодателю, что это инспектор перебивает, а они всё выполнили. Прежде чем писать, необходимо ознакомиться хотя бы с основами трудового законодательства и полномочиями инспекторов гит.

А так это просто крики ненависти за, то что вас уличили в абсолютной неграмотности и довели эту информацию до вашего руководителя. А не хотят судится работодатели именно потому что инспектора грамотно преподносят требования ТК и обосновывают их хотя может и не все они грамотные , а во главе организаций, как правило, стоят умные люди, которые понимают, что платили деньги своему СОТ за то, что он просиживал штаны в своём кабинете и жаловался на низкую зп.

В представленном предписании почти все пункты содержат требования, невыполнение которых, влечет угрозу жизни и здоровью работников. Зайдите на любое предприятие с иностранным руководством и вы увидите, что все данные требования там выполнены и СОТ там работают не ради работы, а ради обеспечения безопасных условий труда, так как изначально руководство этих компаний предъявляет серьёзные требования к кандидатам.

В целом согласен только с тем, что зп гит очень маленькие и из за этого грамотность некоторых сотрудников может хромать, но это камень не в огород ГИТ.

Я как раз работаю именно на иностранном предприятии и такие требования нам также вменялись, только у нас это всё было выполнено и мы прошли проверку с минимальными штрафными санкциями, инспектор, который приходил к нам оказался очень подкованным и осведомленным в вопросах охраны труда, так что не считаю ГИТ СПб безграмотным надзорным органом.

Но везде есть человеческий фактор не без этого https: К слову о СОТах. Тоже смешно. Владимир Антон, давление на бизнес, это есть наложение административных штрафов, а нарушения связанные с капитальным характером подпадают под административный состав, предусматривающий вообще возможность наложения предупреждения.

Мягкие комнаты это конечно перебор, но я за безопасные условия труда. На по охране труда написаны кровью и, я считаю основная часть этих требований действительно должна выполняться, конечно в разумных пределах.

Если по результатам проведённых проверок вы соглашаетесь с выявленными нарушениями, то мне кажется вас никто кошмарить огромными штрафами не будет. Вообще, я считаю, что ГИТ это самый нужный на сегодняшний день надзор, так как невыполнение именно его требований непосредственно влияет на жизнь и здоровье людей.

Вы представьте если вообще отменят штрафные санкции, что тогда будет твориться на наших предприятий? Я тоже за здоровый и безопасный труд, но не таким путём. Несчастные случае не обусловлены одной лишь охраной труда, ведь жизнь строится на куда более масштабных и интересных закономерностях.

Повторюсь, делать, условно, белые и пушистые комнаты, дело сугубо вашего работодателя и соответственно вас, ведь каков поп, таков и приход. Тут уже вопрос не в соблюдении трудового законодательства. При этом проверяют то, на что не имеют полномочий, ссылаются на НПА, которые не являются обязательными.

Вы бы слышали, что нес наш инспектор! Как пример, что касается психиатрического освидетельствования, решение врачебной психиатрической комиссии государственного ПНД с лицензией и т. Заставили за бОльшие деньги проходить его в какой-то частной шараге. О качестве ПО промолчу. Это при том, что реальных замечаний, угрожающих жизни и здоровью работников у нас не было.

Юлия Владимир Вы и правы и неправы. Соут не возможно сделать без работника например вакансия. И что мы получаем на выходе, чтобы нанять работника, надо его направить на мед.

Работодатель формирует контингент на свое усмотрение, кандидат проходит медосмотр а затем проводят соут ибо технологический процесс запускается после того как работник приступил к выполнению обязанностей. После СОУт, вносятся корректировки в контингент и если необходимо то работника направляют на внеплановый осмотр.

Вот Вам и другой пример, цех имеет историческую ценность, снести или модернизировать без участия градостроительства СПб не возможным. Затраты на модернизацию стоят десятки миллионов рублей и все не так просто. Зато приходит ГИТ и штрафует.

Конечно выход один- закрыть цех и всех уволить. А что касается иностранных производств, вот тут я с вами поспорю, работаю как раз на предприятии с иностранным капиталом и руководителями, и поверьте они не понимают для чего нужно то или это.

Да они придерживаются своих требований, но эти требования не бьются с нашим законодательством и чужды ему. Один промбез чего стоит, аттестация А1. Иностранные руководители хотят руководить предприятиями но ответственность нести не хотя нив какую, а уж тем более обучаться!!!! Альберт Владимир, не забывайте, что требования трудового законодательства практически одинаковы и для малого и для среднего и для крупного бизнеса, а вот прибыли и возможности совсем нет.

Крупным иностранным компаниям в этом плане проще. А у меня при внеплановой проверке предприятие малого, практически микробизнеса, был оштрафовано за несвоевременное проведение спецоценки, по максимуму.

Понимаете, то есть провели на день позже установленных сроков, будьте добры заплатить такой же штраф как и те, кто не проводил вообще. Я надеюсь вы понимаете, что малый и микробизнес просто не потянет выполнение всех существующих ныне требований.

Это прекрасно работать в компании где можно все запланировать и своевременно получить деньги. Но есть компании, у которых запасов денежных средств нет.

Они производят, продают и с полученных денег изыскивают средства в том числе и на мероприятия по охране труда. И таких предприятий немало и они дают рабочие места и платят налоги. В законодательстве, помимо требований к работодателю есть ещё и такие способы наказаний как: Вот только в ГИТ над первым просто смеются, а про второе говорят, что там суммы слишком низкие, им этого недостаточно.

СОТ из Питера Нас штрафовали и юр. Рыбак рыбака, как говорится. Владимир С этим согласен, но КоАП придумали не инспектора, а правительство, а они всего лишь исполнители петр согласен почти во всем как бывший сотрудник могу сказать что по статистике при проведении плановых проверок на предприятиях в половине случаев офигительные специалисты по охране труда увольнялись перед проверкой, по всей видимости правильно оценивая свою работу Юлия был у меня случай с психосвидетельствованием.

Медучреждение гос. Так вот, я настаивала ответить ГИТ, что в их полномочия не входит оценка правильности оформления пусть этим занимается минздрав ибо они выдают лицензию и они должны контролировать тех кому навыдавали, как это делает Росакредитация.

Но работодатель и слушать не стал, обвинил СОТ и его службу, что мол мы не оказали содействия. Они там с ума посходили. У нас только Москва и МО. Просят в основном рассчетные листы, табеля, карты СОУТ. Ничего лишнего. СОТ из Питера Кстати, что касается суда.

После горького опыта с решением не оспаривать предписание, нам прилетел штраф за СОУТ, так как СОТ не подал декларацию и успешно уволился, обнаружили через полгода. Инспектор нарушил процедуру оформления, мы подали в суд и выиграли его! Поэтому судиться однозначно надо, хуже явно не будет.

Юлия что-то ГИТ фигово борется за права работников, на жалобы отвечают скупо и неоднозначно. Повсеместно невыплаты или задержки зарплат, неправомерное назначение или невыплата положенных льгот и компенсаций но ГИТ думает только о Гостах и Санпинах!

Владимир Мне кажется, что выход из этого всего один: Вакансии у них на сайте есть. Посмотрим какие вы будете писать требования и посмотрим, если вы что то не напишите, а там произойдёт несчастный случай как вас возьмут за мягкое место.

Я думаю что инспектора несут очень серьёзную, в том числе уголовную ответственность, и поэтому возможно иногда перегибают с разумностью вменяемых требований. Но прежде чем их осуждать надо попробовать побыть в их шкуре https: Подскажите, где можно посмотреть материалы дела, где фигурантом является нерадивый инспектор ГИТ.

Владимир Я думаю их в этих материалах вы не найдёте, потому что они пишут именно такие Предписания Я такого не слышал СОТ из Питера через несколько дней после первого визита ГИТ к нам наведался отдел по борьбе с экономическими преступлениями И за что? СОТ из Питера У них был план проверок и они точно знали, когда должен прийти инспектор.

Подробно расспрашивали как проходила проверка, просили сообщить о взяточничестве со стороны инспекции, если таковое будет иметь место.

Проверки ГИТ по чек-листам: основные рекомендации

Семинар "СОУТ. Проверки ГИТ: Что проверяет трудовая инспекция? Ужасы проверок инспекции труда Сколько кадровику хранить старый табель?

Какие документы инспектор ГИТ запросит при проверке?

Как в программе БухСофт рассчитать средний заработок В ноябре и декабре Роструд планирует провести массовые проверки малых и средних компаний на предмет выполнения норм трудового законодательства. Нарушителей будут привлекать к административной ответственности. В том числе и денежной. Ведь закон устанавливает весьма внушительные штрафы за трудовые нарушения. Их сумма начинается от 50 руб. Какие документы следует подготовить, чтобы у проверяющих не было претензий? Ответ - в нашей статье.

Проверочные листы ГИТ: как подготовиться к проверке

Структура проверочного листа Кого проверяет трудовая инспекция Теоретически проверке подлежат все работодатели, за исключением субъектов малого предпринимательства. Однако этот срок подходит к концу. Что же касается периодичности, то она прямо связана с категорией риска, к которой отнесен работодатель. В соответствии с постановлением Правительства от Отнесенные в эту группу субъекты проверяют 1 раз в 2 года. Частота проверок — 1 раз в 3 года. Проверять должные не чаще, чем 1 раз в 5 лет. Проверка не должна быть чаще чем 1 раз в 6 лет. Таких работодателей планово не проверяют. О плане проверок Чтобы узнать, грозит ли вам плановая проверка, следует посетить сайт регионального отделения трудовой инспекции.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Flinch w/ BTS

Проверочные листы ГИТ на 2019 год: скачать образец Роструда

Ответственность за повторное совершение аналогичного правонарушения Должностное лицо Административный штраф в размере от 20 руб. Административный штраф в размере от 30 руб. Административный штраф в размере от руб. Как нам теперь быть? Минтруд России в п.

В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок: На что обратит внимание инспектор Трудовой договор-основные требования к составлению.

Срок действия декларации Срок действия декларации составляет 5 лет, но при этом в нее можно вносить поправки, изменения и дополнения. Если в период действия декларации на данном рабочем месте произойдет несчастный случай, то спецоценка проводится заново , а соответственно составляется новая декларация. Декларация может быть продлена еще на 5 лет, если отсутствуют следующие события:

Подача в ГИТ результатов СОУТ на предприятии

Тестируем публичный реестр деклараций соответствия условий труда 3 Мая Передовой опыт Продолжаем информировать читателей сайта о декларировании соответствия условий труда государственным нормативным требования охраны труда. В предыдущей публикации в полной мере была отражена информация о правилах оформлении декларации. Теперь речь пойдет о процедуре ведения реестра деклараций. Реестр декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда создан в открытом доступе на основании Приказа Минтруда России от Реестр размещен на официальном интернет-сайте Федеральной службы по труду и занятости по адресу https: При переходе по ссылке виден довольно непримечательный, но удобный, на первый взгляд, интерфейс. При выборе второго пункта открывается страница с самим реестром. Данные представлены в табличном виде.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись. Инструкция 21 апреля в Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Теория 1. Проверять сайт трудовой инспекции и суда Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте.

Проверки Государственной инспекции труда: Перечень нормативно-правовых актов, содержащих обязательные требования охраны труда, соблюдение которых оценивается при проверке ГИТ в году: Трудовой кодекс Российской Федерации от Федеральный закон от Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную Постановление Правительства РФ от Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин Постановление Правительства РФ от

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. bonpajuncsing

    159 ч3 до 15 лет?

  2. Мирослав

    Вопрос насчет прав потребителей.

  3. Горислава

    Круто, я тока в отпуск приеду в Украину поражать, и обратно

  4. makeplira

    В других городах можно отключить центральное отопление просто бросается прямая труба без батарей и должна быть справка что вам установили автономное отопление просто так не отключают

  5. Фока

    90 дней нужно для создания ажиотажа и что бы бабла пидорасам срубит к выборам побольше.

  6. kongrasfullmo1987

    Тарас, ты такой юрист, как я папа римский или нифига не говоришь. Толку от твоих роликов? Либо на другой планете живешь

  7. Матвей

    Ко ко ко

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных